* 휴일
1주일에 1일 유급휴일. (주 15시간이상, 1주 개근한 경우)
여기서 ‘유급휴일’은 1일분 임금을 받고 쉬는 날을 말합니다.
* 연차유급휴가
1년 계속 근무한 경우(80%이상 출근) 다음 년도에 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.
1년 미만 노동자 경우에는 한 달 개근하면 다음달에 1일 유급휴가가 생깁니다. (총 11개)
* 노동시간
휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없습니다. (상시 5인 이상 사업장에 적용)
휴게시간 - 4시간 일하면 30분 휴식, 8시간 일하면 1시간 휴게시간. (또는 식사시간)
하지만 휴게시간에 일하면 돈을 주지 않습니다!
1주일에 40시간을 법정노동시간으로 하며, 노동시간을 초과할 경우에는 연장노동으로 처리합니다.
노동시간 외에 일을 한다면 연장수당을 주는지 사장에게 확인하세요. (답변은 녹음)
어쩔 수 없이 일했다면 일한 시간과 동일하게 임금을 받을 수 있습니다.
대신 증거를 꼭 가지고 있어야 합니다!
* 노동시간으로 포함되는 경우
# 일 시작 전 준비시간. (작업도구 준비, 작업지시, 회의 등)
# 일 끝난 후에 정리시간. (청소, 판매대금 정산, 물품정리 등)
